ATENCION CON ESTA PARTE DEL CONVENIO///ARTICULO 22. REGIMEN DISCIPLINARIO

De conformidad con lo establecido en el art. 67 de la LCT, La Empresa podrá aplicar las siguientes

sanciones:
•LLAMADO DE ATENCIÓN
•APERCIBIMIENTO
•SEVERO APERCIBIMIENTO
•SUSPENSIÓN

Cualquier medida disciplinaria que tome, de las mencionadas precedentemente, serán notificadas al trabajador, con la especificación precisa y clara del motivo que le da origen entregándole copia de la misma para constancia.
En ningún caso, el trabajador podrá negarse a suscribir o firmar la constancia de recepción del Formulario “Comportamiento Laboral – Descargo del Trabajador” ni la notificación de la sanción que se le curse, sin que la firma de estos documentos signifique conformidad con la medida ni la aceptación de las causas que se invocan.
PROCEDIMIENTO
Previo a la resolución de aplicar alguna de las sanciones reseñadas, el Jefe o Supervisor entregará el formulario “Comportamiento Laboral – Descargo del Trabajador”, a efectos de que el mismo realice, si lo desea, el descargo de los hechos que se le adjudican, en el menor tiempo posible y hasta un máximo de 48 horas, las que serán contadas a partir de la entrega del formulario de descargo.Una vez cumplimentado por el trabajador el descargo respectivo, entregando el formulario nuevamente al supervisor, o vencido el plazo para formularlo, la empresa evaluará los hechos que se debaten.

OSEA...
CUANDO TE TRAIGAN UN INFORME
FIRMALES LA RECEPCIÓN
Y
LLAMA A TUS DELEGADOS.
MAS CLARO ECHALE AGUA